Vous êtes freelance et vous souhaitez exercer votre activité en toute liberté, sans avoir à créer votre propre entreprise ni à gérer les aspects administratifs, comptables et fiscaux de votre activité ? Le portage salarial peut être la solution idéale pour vous. Il s’agit d’un statut hybride qui vous permet de bénéficier des avantages du salariat (protection sociale, sécurité du revenu, accompagnement) tout en conservant votre autonomie de travailleur indépendant. Mais comment choisir la meilleure société de portage salarial pour votre activité de freelance ?
Les services proposés par la société de portage salarial
La première chose à vérifier avant de choisir une société de portage salarial est la qualité et la diversité des services qu’elle propose. En effet, une bonne société de portage salarial doit vous accompagner dans toutes les étapes de votre activité de freelance, depuis la recherche de missions jusqu’à la facturation et le paiement de vos clients, en passant par la gestion administrative, comptable et juridique de votre activité. Elle doit également vous offrir des services complémentaires, tels que :
- La formation continue pour vous permettre de développer vos compétences et de rester à la pointe de votre domaine d’expertise ;
- Le réseau professionnel pour vous aider à trouver des missions et à échanger avec d’autres freelances ;
- L’assurance responsabilité civile professionnelle pour vous protéger en cas de litige avec un client ;
- Le compte épargne temps pour vous permettre d’épargner une partie de votre salaire et de le débloquer en cas de besoin ;
- Le comité d’entreprise pour vous faire bénéficier d’avantages sociaux et culturels.
Pour vous aider à choisir la meilleure société de portage salarial pour votre activité de freelance, il est important de faire une comparaison. Vous pouvez utiliser un comparateur en ligne, comme comparateursocieteportage.com. Ce site vous permet de comparer les offres de plusieurs sociétés de portage salarial en fonction de vos critères et de vos besoins. Vous pouvez ainsi trouver la société de portage salarial qui vous convient le mieux et qui vous accompagnera dans votre réussite professionnelle.
Les frais de gestion pratiqués par la société de portage salarial
Le deuxième critère à prendre en compte pour choisir une société de portage salarial est le montant des frais de gestion. Ils correspondent à la rémunération de la société de portage salarial pour les services qu’elle vous rend. Ils varient généralement entre 5 % et 15 % du chiffre d’affaires hors taxes que vous réalisez. Il est donc important de comparer les offres des différentes sociétés de portage salarial et de choisir celle qui propose le meilleur rapport qualité-prix.
La transparence et la réactivité de la société de portage salarial
Le troisième critère à prendre en compte pour choisir une société de portage salarial est la transparence et la réactivité dont elle fait preuve. En effet, une bonne société de portage salarial doit vous informer régulièrement sur l’état d’avancement de vos dossiers, sur le montant de votre salaire et sur les cotisations sociales que vous payez. Elle doit également être disponible et à l’écoute pour répondre à vos questions et à vos besoins. Vous pouvez consulter les avis des autres freelances qui ont travaillé avec la société de portage salarial qui vous intéresse pour vous faire une idée de son sérieux et de sa fiabilité.
La compatibilité avec votre activité et votre profil
Le quatrième critère à prendre en compte pour choisir une société de portage salarial est la compatibilité avec votre activité et votre profil. En effet, certaines sociétés de portage salarial sont spécialisées dans un secteur d’activité ou un type de prestation, tandis que d’autres sont plus généralistes. Il est donc important de vérifier que la société de portage salarial que vous choisissez accepte votre activité et votre profil. Par exemple, si vous êtes un consultant informatique, il peut être intéressant de choisir une société de portage salarial qui dispose d’un réseau dans ce domaine et qui peut vous proposer des missions adaptées à vos compétences.
Par ailleurs, certaines sociétés de portage salarial imposent des conditions d’éligibilité, telles qu’un niveau minimum de diplôme, un taux journalier moyen ou un chiffre d’affaires minimum. Il faut donc vérifier que vous remplissez ces conditions avant de vous engager.