Vous avez envie de quitter votre activité professionnelle avant l’âge légal de départ à la retraite ? Vous vous demandez si vous pouvez bénéficier d’un dispositif de préretraite qui vous permettrait de percevoir un revenu de remplacement jusqu’à votre retraite définitive ?
Qu’est-ce que la préretraite Unedic ?
La préretraite Unedic est un dispositif qui permet à certains salariés de cesser leur activité professionnelle avant l’âge légal de départ à la retraite, tout en percevant une allocation financée par leur entreprise et par l’Unedic (Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce).
Voici une vidéo expliquant ce qu’est l’Unedic :
La préretraite Unedic concerne les salariés qui ont été licenciés pour motif économique ou qui ont accepté une rupture conventionnelle collective dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Elle peut aussi concerner les salariés qui ont subi une diminution de leur temps de travail dans le cadre d’un accord collectif.
L’objectif de la préretraite Unedic est de faciliter la transition entre la fin de l’activité professionnelle et le début de la retraite, tout en préservant le pouvoir d’achat des salariés concernés.
Qui peut bénéficier de la préretraite Unedic ?
Pour bénéficier de la préretraite Unedic, il faut remplir les conditions suivantes :
- Avoir au moins 57 ans (ou 55 ans si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou si vous avez été exposé à l’amiante) ;
- Avoir cotisé au moins 160 trimestres à l’assurance vieillesse ;
- Avoir été licencié pour motif économique ou avoir accepté une rupture conventionnelle collective dans le cadre d’un PSE ;
- Ne pas avoir retrouvé d’emploi ou avoir accepté une diminution de votre temps de travail ;
- Ne pas avoir droit à une retraite anticipée pour carrière longue, pour handicap ou pour pénibilité.
Comment faire la demande de préretraite Unedic ?
Pour faire la demande de préretraite Unedic, il faut suivre les étapes suivantes :
- S’inscrire comme demandeur d’emploi auprès de Pôle emploi ;
- Remplir un formulaire spécifique de demande d’allocation spéciale du Fonds national de l’emploi (FNE) ;
- Joindre les pièces justificatives demandées (attestation employeur, relevé de carrière, etc.) ;
- Envoyer le dossier complet à l’agence Pôle emploi dont vous dépendez.
Quel est le montant de la préretraite Unedic ?
Le montant de la préretraite Unedic dépend du salaire que vous perceviez avant votre cessation d’activité. Il est calculé à partir de la moyenne mensuelle des salaires bruts des 12 derniers mois civils qui précèdent le dernier jour travaillé.
L’allocation spéciale du FNE correspond à 65 % du salaire de référence, dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale (3 428 euros en 2023). Elle est versée par l’Unedic.
L’allocation différentielle correspond à la différence entre le salaire net que vous perceviez avant votre cessation d’activité et l’allocation spéciale du FNE. Elle est versée par votre ancien employeur.
Le montant total de la préretraite Unedic ne peut pas dépasser 85 % du salaire net que vous perceviez avant votre cessation d’activité.
Quelle est la durée de la préretraite Unedic ?
La durée de la préretraite Unedic varie selon votre âge et votre situation. Elle peut aller jusqu’à l’âge auquel vous pouvez bénéficier d’une retraite à taux plein, dans la limite de 67 ans.
La durée maximale de la préretraite Unedic est de :
- 36 mois si vous avez entre 57 et 59 ans ;
- 48 mois si vous avez entre 60 et 61 ans ;
- 60 mois si vous avez entre 62 et 64 ans ;
- 72 mois si vous avez entre 65 et 66 ans.
Quels sont les avantages et les inconvénients de la préretraite Unedic ?
La préretraite Unedic présente des avantages et des inconvénients qu’il faut bien peser avant de faire votre choix.
Les avantages de la préretraite Unedic sont :
- Vous pouvez arrêter de travailler avant l’âge légal de départ à la retraite ;
- Vous percevez un revenu de remplacement qui vous assure un niveau de vie proche de celui que vous aviez avant votre cessation d’activité ;
- Vous n’avez pas à justifier de la recherche d’un emploi ;
- Vous continuez à cotiser à l’assurance vieillesse, ce qui vous permet d’acquérir des trimestres supplémentaires pour votre retraite.
Les inconvénients de la préretraite Unedic sont :
- Vous devez accepter une rupture de votre contrat de travail, ce qui peut être difficile à vivre sur le plan psychologique ;
- Vous ne pouvez pas cumuler la préretraite Unedic avec une autre activité professionnelle, sauf si elle est exercée à temps partiel dans le cadre d’un accord collectif ;
- Vous ne pouvez pas bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue, pour handicap ou pour pénibilité ;
- Vous risquez de subir une décote sur le montant de votre retraite si vous n’avez pas le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.