Quelle année ! 2020 a tout changé et tout bouleversé : notre façon de vivre, notre façon de communiquer et notre façon de travailler. Il a complètement transformé les tendances de la main-d’œuvre et du lieu de travail. Presque toutes les organisations dans le monde ont dû faire des adaptations rapides: équipe entièrement distribuée, processus d’intégration à distance…

Qu’est-ce que cela signifie pour l’avenir du lieu de travail ? En conséquence, la nouvelle norme, les tendances sur le lieu de travail pour 2021 sont plus difficiles à prévoir que jamais. Cependant, nous pouvons examiner attentivement les principales tendances pour l’avenir du lieu de travail afin de maintenir nos organisations saines et productives.

Le travail à distance

Environ 10 % seulement des travailleurs travaillaient à distance avant la pandémie. Néanmoins, COVID-19 nous a montré que le travail à distance était possible. Possible, mais difficile. De nombreuses organisations n’étaient pas préparées au travail à distance de masse. Fini les réunions de bureau et les déplacements quotidiens. Vive Zoom, nouvelle éthique du travail à distance et chaussons de maison. C’est la plus grande expérience de travail à distance que nous ayons jamais vue.

Voici une vidéo montrant la popularité de ce mode de travail :

De toute évidence, le travail à distance est une tendance mondiale à la hausse à long terme. Quel impact cela aura-t-il sur nous ?  Premièrement, les résidents des plus grandes régions métropolitaines souhaitent vivre en banlieue. Ils déménagent pour se sentir en sécurité et économiser de l’argent sur l’immobilier, temporairement ou définitivement. Parallèlement, les loyers dans les grandes villes sont en baisse cette année par rapport à l’an dernier.

Transformation numérique profonde

Pour mieux gérer les opérations commerciales quotidiennes à l’ère du travail à distance, les entreprises doivent adopter la transformation numérique. L’adoption rapide et réussie de technologies de sécurité et d’efficacité change la donne dans tous les secteurs. Près de 80 % des entreprises ont accéléré la mise en œuvre de la technologie en raison de la pandémie. Nous avons découvert qu’il existe de nombreux produits et services numériques qui peuvent améliorer notre façon de travailler.

Il serait impossible d’aller à distance sans l’aide solide des technologies, en particulier pour les grandes entreprises. Avec un changement radical vers le travail à distance, nous avons adopté de nombreux outils de gestion du travail, mais la question est : nous aident-ils vraiment à être plus productifs ? En fait, la transformation numérique ne consiste pas seulement à mettre en œuvre des technologies. C’est un processus long et complet qui nécessite un changement de culture et de mentalité. Vos employés doivent être prêts à travailler avec les nouvelles technologies et processus.

Le nouveau rôle des RH

2020 a été l’année où l’importance des départements RH s’est considérablement accrue. Et il n’y a pas de surprise. La plupart des problèmes actuels dans les tendances récentes en milieu de travail sont liés aux personnes. De la gestion à distance efficace et de la sécurité sanitaire à l’adaptation des nouveaux outils de recrutement et des flux de travail, il est temps d’être les leaders héroïques des RH.

Gérer avec succès la transformation des RH change la donne pour toutes les organisations, en particulier en ces temps difficiles. En 2021, il y aura de nombreuses nouvelles responsabilités émergentes pour les départements des ressources humaines. Ils se concentreront sur la sécurité, le bonheur, la santé et la productivité de leurs travailleurs, ainsi que sur la prise en compte des besoins des travailleurs.

Commentaires

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.