Les entreprises du monde entier ont du mal à trouver des personnes qualifiées pour occuper des postes critiques pour plusieurs raisons. D’une part, la transition en cours vers le travail à distance perturbe les stratégies de recrutement traditionnelles. Un autre est la pénurie de candidats qualifiés en raison des changements de carrière et des incursions dans d’autres domaines. La demande croissante d’horaires de travail flexibles est un autre défi auquel les recruteurs sont confrontés lorsqu’ils sont chargés de trouver des personnes prêtes à travailler avec les structures existantes.

Une solution possible à ce dilemme est de faire appel à une agence de recrutement. Avec les ressources et les relations dont disposent ces recruteurs, ils peuvent trouver des personnes pour occuper ces postes plus rapidement que votre service des ressources humaines. Mais la question demeure, aident-ils vraiment les entreprises à mieux embaucher ?

La vitesse

Les agences de recrutement travaillent vite. Cela peut être attribué au fait qu’ils ne gagnent de l’argent que lorsqu’ils fournissent des candidats qualifiés à leurs clients. Il convient également de noter qu’avec la rapidité de l’embauche, vous battez les autres entreprises au poinçon et vous évitez de perdre les meilleurs candidats au profit de concurrents.

Voici une vidéo parlant du fonctionnement d’une telle agence :

Avec la compétition pour les meilleurs talents qui s’intensifie, obtenir les premiers dibs via une agence de recrutement vous aidera à sélectionner les meilleures personnes pour votre entreprise.

L’exposition

À moins que vous ne travailliez également dans le domaine de la recherche de personnel, on peut dire sans risque de se tromper que votre service des ressources humaines n’entretient pas et ne sélectionne pas les candidats jour après jour. Dans la plupart des cas, votre personnel RH n’entreprend cette tâche qu’en cas de besoin.

Ils n’ont probablement pas l’expertise ou l’instinct des chasseurs de têtes professionnels. La plupart des départements RH ne peuvent pas trouver et évaluer les meilleures personnes pour des rôles très variés aussi efficacement ou aussi rapidement que les recruteurs professionnels. C’est simplement parce qu’ils ne sont pas suffisamment exposés pour en faire des spécialistes.

Les agences de recrutement traitent tout le temps avec des candidats. C’est tout ce qu’ils font. Même si les spécialistes du recrutement ne commencent pas en tant qu’experts, le temps qu’ils passent au travail affine les connaissances et les compétences requises pour un tel poste. En conséquence, ils peuvent repérer des candidats viables et vous donner rapidement une liste restreinte des meilleurs disponibles pour vos postes vacants.

Connaissance du marché

Les gestionnaires de comptes de diverses agences de recrutement interagissent régulièrement et intensivement avec les clients ainsi qu’avec les candidats de tous les secteurs. En conséquence, ils acquièrent une connaissance approfondie des besoins et des exigences des différents secteurs.

Ces professionnels du recrutement peuvent vous aider à mieux embaucher en vous fournissant des informations sur différents aspects du recrutement. De la création d’un package de rémunération attrayant à l’ajout des bonnes compétences à une description de poste, ils peuvent vous fournir des conseils inestimables. Ils peuvent également vous informer des attentes de carrière des candidats et des pièges potentiels dans le processus d’embauche.

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