En France, l’emploi des personnes handicapées est réglementé par la loi n° 87-517 du 10 juillet 1987, dite loi Handicap, qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à employer un quota de personnes handicapées, sous peine de pénalités financières. En 2019, ce quota était fixé à 6% de l’effectif total de l’entreprise.
Malgré cette réglementation, l’emploi des personnes handicapées reste un défi en France. Selon le rapport annuel de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), en 2020, seulement 4,4% des salariés dans les entreprises de plus de 20 salariés étaient des personnes en situation de handicap.
Les obstacles à l’emploi des personnes handicapées sont nombreux. Les entreprises peuvent hésiter à recruter des personnes handicapées en raison de préjugés et de stéréotypes, de craintes liées à l’adaptation du poste de travail, ou encore de coûts associés à l’adaptation des locaux et des équipements.
Les incitations financières
En France, l’État a mis en place différentes incitations financières pour encourager les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap.
Voici une vidéo relatant ces faits :
La première est l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés, qui impose aux entreprises de plus de 20 salariés d’employer un certain pourcentage de personnes en situation de handicap. Si l’entreprise ne respecte pas ce quota, elle doit verser une contribution financière à l’Agefiph ou FIPHFP, selon le cas.
Cependant, les entreprises qui respectent le quota ou qui le dépassent peuvent bénéficier d’aides financières, comme des exonérations de cotisations sociales ou des aides à l’embauche. Par exemple, l’entreprise peut bénéficier d’une aide de l’Agefiph pour l’adaptation du poste de travail ou des équipements nécessaires à l’embauche d’une personne en situation de handicap.
Des formations pour sensibiliser les employeurs aux enjeux du handicap
En France, plusieurs organismes proposent des formations pour sensibiliser les employeurs aux enjeux du handicap et pour leur permettre de mieux accueillir les travailleurs en situation de handicap au sein de leur entreprise. Voici quelques exemples de ces formations :
- Le dispositif « Tous HanScène » de l’Agefiph propose des formations théâtrales interactives pour sensibiliser les employeurs aux réalités du handicap en entreprise et pour leur donner des clés pour mieux accueillir les travailleurs en situation de handicap.
- L’association « Les entreprises pour la Cité » propose des formations à destination des managers pour leur permettre de mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap et de favoriser leur intégration et leur évolution professionnelle.
- L’association « HandiFormaPro » propose des formations à destination des salariés et des employeurs pour leur permettre de mieux comprendre les enjeux du handicap en entreprise et pour leur donner des outils pour mieux travailler ensemble.
- Le réseau national « Handi-Pacte » propose des formations pour les chargés de mission handicap au sein des entreprises pour les aider à accompagner les travailleurs en situation de handicap et à mettre en place des politiques d’inclusion.
- Le réseau « Défi métiers » propose des formations pour les professionnels de l’insertion professionnelle pour les aider à mieux accompagner les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi.
Ces formations peuvent permettre aux employeurs de mieux comprendre les enjeux du handicap et de mieux accompagner les travailleurs en situation de handicap, ce qui peut favoriser leur intégration et leur maintien dans l’emploi.
