La saison d’hiver approche et les stations de ski se préparent à accueillir les vacanciers. Mais pour assurer le bon fonctionnement des remontées mécaniques, des pistes, de l’hôtellerie et de la restauration, elles ont besoin de recruter des milliers de saisonniers. Or, la crise sanitaire a rendu cette tâche plus difficile, en raison des incertitudes liées aux restrictions, des difficultés de logement et de transport, ou encore du manque de formation. Face à cette situation, les stations de ski multiplient les efforts pour séduire les candidats et leur offrir des conditions de travail attractives.
Des salaires revalorisés et des primes à la clé
Pour attirer les saisonniers, les stations de ski ont décidé de revoir à la hausse les salaires proposés. Selon le syndicat national des domaines skiables (SNDS), le salaire moyen d’un saisonnier est passé de 1 600 euros brut en 2019 à 1 800 euros brut en 2021, soit une augmentation de 12,5%.
Voici une vidéo relatant ces faits :
Certaines stations offrent même des primes de fidélité, de performance ou d’assiduité aux saisonniers qui s’engagent pour toute la durée de la saison. Par exemple, la station des Arcs propose une prime de 500 euros aux saisonniers qui restent jusqu’au 30 avril.
Des logements plus confortables et moins chers
Le logement est un autre point crucial pour les saisonniers, qui doivent souvent payer des loyers élevés pour des logements exigus et vétustes. Pour remédier à ce problème, les stations de ski ont investi dans la rénovation ou la construction de logements sociaux destinés aux saisonniers.
Elles ont également mis en place des dispositifs d’aide au logement, comme des subventions ou des prises en charge partielles du loyer. Par exemple, la station de Val Thorens offre une aide au logement pouvant aller jusqu’à 150 euros par mois aux saisonniers qui louent un appartement dans la station.
Des formations qualifiantes et des perspectives d’évolution
Les saisonniers sont souvent confrontés à un manque de qualification ou de reconnaissance de leurs compétences. Pour pallier ce manque, les stations de ski ont développé des partenariats avec des organismes de formation, comme Pôle emploi, l’AFPA ou le GRETA, pour proposer aux saisonniers des formations adaptées à leurs besoins et à leurs envies. Ces formations peuvent être financées par le plan d’investissement dans les compétences (PIC) ou par le compte personnel de formation (CPF).
Elles permettent aux saisonniers d’acquérir des diplômes ou des certifications reconnus, comme le CQP (certificat de qualification professionnelle) opérateur remontées mécaniques ou le CAP cuisine. Elles leur offrent également des perspectives d’évolution au sein des stations ou vers d’autres secteurs d’activité.
Des avantages en nature et des loisirs variés
Enfin, les stations de ski ne lésinent pas sur les avantages en nature et les loisirs offerts aux saisonniers. Ils bénéficient généralement de la gratuité ou de la réduction du forfait de ski, du matériel et des cours. Ils ont aussi accès à des activités culturelles ou sportives organisées par les stations ou par les associations locales. Par exemple, la station de La Plagne propose aux saisonniers un programme d’animations baptisé « Plagne for you », qui comprend des soirées cinéma, des concerts, des initiations au yoga ou à la sophrologie, ou encore des sorties raquettes ou chiens de traîneau.
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