En mai 2024, le conseil d’administration de France compétences a acté une révision de l’affectation des contributions des employeurs à la formation professionnelle pour l’année 2024. Cette révision, motivée par un rendement des contributions inférieur aux prévisions, vise à soutenir des priorités clés pour le développement des compétences en France.
Priorité aux demandeurs d’emploi et aux transitions professionnelles
Une part importante des ressources est consacrée à la formation des demandeurs d’emploi, avec l’objectif de les accompagner vers un retour rapide et durable à l’emploi. Les actions de reconversion et de montée en compétences sont également privilégiées pour faciliter les transitions professionnelles.
Voici une vidéo relatant le financement des formations :
Renforcer les compétences des entreprises
Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’une enveloppe dédiée pour le développement des compétences de leurs collaborateurs. L’objectif est de les aider à adapter leurs compétences aux mutations économiques et technologiques, et ainsi de renforcer leur compétitivité.
Soutenir l’apprentissage et l’alternance
L’apprentissage et l’alternance continuent de bénéficier d’un soutien important, avec notamment une aide au permis de conduire pour les apprentis. Ces formations en alternance, qui combinent apprentissage en entreprise et formation en centre de formation, permettent aux jeunes d’acquérir des compétences concrètes et de faciliter leur insertion professionnelle.
Un investissement pour l’avenir
Cette révision de l’affectation des contributions des employeurs à la formation professionnelle pour 2024 met l’accent sur le développement des compétences comme levier essentiel pour l’employabilité et la compétitivité de l’économie française. En soutenant la formation des demandeurs d’emploi, des salariés et des jeunes, cette nouvelle répartition des ressources vise à préparer l’avenir et à relever les défis du marché du travail.
Des évolutions attendues pour 2025
Les clés de répartition définitives pour 2024 seront communiquées avant avril 2025. Ces précisions permettront aux différents acteurs de la formation professionnelle de mieux anticiper et planifier leurs actions pour l’année à venir.
La révision de l’affectation des contributions des employeurs à la formation professionnelle pour 2024 témoigne de l’engagement des pouvoirs publics en faveur du développement des compétences. En ciblant les besoins des demandeurs d’emploi, des entreprises et des jeunes, cette nouvelle répartition des ressources vise à favoriser l’insertion professionnelle, l’adaptabilité des salariés et la compétitivité de l’économie française.