Comment lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en France ?

Chaque année, la lettre d’information féministe Les Glorieuses calcule la date et l’heure à partir desquelles les femmes commencent à travailler gratuitement, du fait des écarts de rémunération entre les sexes. En 2023, cette date symbolique est tombée le lundi 6 novembre, à 11 h 25. Cela signifie que les femmes gagnent en moyenne 15,4 % de moins que les hommes, selon les statistiques européennes. Autrement dit, les femmes travaillent 56 jours de plus que les hommes pour le même salaire annuel.

Pourquoi existe-t-il un tel écart de salaire entre les femmes et les hommes ?

Plusieurs facteurs expliquent cette inégalité persistante. Tout d’abord, il y a une ségrégation professionnelle : les femmes sont majoritaires dans des secteurs moins valorisés et moins rémunérés que ceux où dominent les hommes, comme la santé, l’éducation ou le social. Ensuite, il y a une discrimination salariale : à poste et compétences égales, les femmes sont moins payées que les hommes. Enfin, il y a un effet du temps partiel et des interruptions de carrière : les femmes sont plus nombreuses à réduire ou à arrêter leur activité professionnelle pour s’occuper des enfants ou des personnes dépendantes, ce qui pèse sur leur évolution salariale.

Voici une vdiéo relatant ces faits :

Quelles sont les conséquences des inégalités salariales entre les femmes et les hommes ?

Les inégalités salariales ont des impacts négatifs sur la vie des femmes, mais aussi sur la société dans son ensemble. Les femmes subissent une précarité économique plus importante que les hommes, notamment au moment de la retraite, où elles touchent en moyenne 42 % de moins que leurs homologues masculins. Les inégalités salariales renforcent également les stéréotypes de genre et les rapports de domination entre les sexes, ce qui peut favoriser les violences faites aux femmes. Enfin, les inégalités salariales freinent le potentiel de croissance économique du pays, en gaspillant le capital humain féminin.

Comment agir pour réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes ?

Plusieurs mesures peuvent être prises pour lutter contre les inégalités salariales. Au niveau individuel, les femmes peuvent se former, se syndiquer, négocier leur salaire ou porter plainte en cas de discrimination. Au niveau collectif, les organisations syndicales, patronales et féministes peuvent sensibiliser, informer et mobiliser sur le sujet. Au niveau institutionnel, l’État peut renforcer la législation, le contrôle et les sanctions en matière d’égalité salariale, ainsi que soutenir la mixité des métiers, la revalorisation des secteurs féminisés et l’égalité dans le partage des tâches domestiques et familiales.