Le faible engagement des apprenants et les programmes de formation inefficaces sont probablement l’une des principales raisons pour lesquelles la formation des employés n’obtient pas les résultats souhaités pour les organisations. Avec les progrès technologiques et les déviations constantes, les niveaux d’engagement ont récemment été durement touchés. Pour surmonter ce problème, les organisations ont commencé à offrir des programmes d’apprentissage personnalisés qui engagent la majorité de leurs employés.

Avec des programmes d’apprentissage personnalisés, vous pouvez répondre à des besoins et intérêts d’apprentissage distincts et tirer le meilleur parti de la formation. En fin de compte, le retour sur investissement est l’objectif principal pour les organisations qui seront prises en charge si des programmes d’apprentissage personnalisés sont proposés. Ainsi, dans cet article, nous aborderons quelques moyens efficaces pour vous aider à créer des programmes d’apprentissage personnalisés pour vos employés. 

Utiliser une stratégie mixte

Pour impliquer vos apprenants, vous devez proposer une variété d’options d’apprentissage. Chaque apprenant a un ensemble différent de préférences d’apprentissage et doit s’assurer que tout le monde s’engage avec votre contenu. Vous pouvez proposer à la fois des sessions en direct et des enregistrements disponibles afin que vos apprenants puissent revoir le contenu à tout moment. Si votre contenu est adapté aux mobiles, c’est encore mieux. Avec l’apprentissage mobile, vos apprenants peuvent apprendre n’importe où et n’importe quand.

Voici une vidéo relatant l’importance de la formation des employés :

Le microlearning est également un excellent moyen d’aider vos apprenants à conserver leurs connaissances. En mettant en œuvre un logiciel conforme à la norme 508, vous pouvez également répondre aux exigences d’apprentissage des employés spécialement handicapés. Avec de nombreux outils à votre disposition à des coûts abordables, vous pouvez créer une expérience d’apprentissage enrichissante et engageante pour vos employés.

Exploiter les données

Des outils tels que les systèmes de gestion de l’apprentissage offrent de nombreuses informations et données sur les préférences de vos apprenants, leur réaction au cours et leur progression globale. La plupart des programmes d’analyse affichent des données concernant la connexion des apprenants et les niveaux d’engagement. Avec toutes ces données, vous pouvez suivre les modèles et découvrir l’efficacité de vos modules d’apprentissage. 

Vous pouvez créer des parcours d’apprentissage individualisés avec des programmes d’analyse avancés. Ils aident également à identifier les besoins de votre apprenant et à créer un contenu personnalisé en fonction de cela.

Apprentissage social

L’apprentissage social est un excellent moyen d’aider vos apprenants à conserver leurs connaissances. Cela rend également le processus d’apprentissage plus intéressant et favorise des relations de travail saines. Les forums de discussion, les jeux ou tout type d’activités de groupe sont un excellent moyen de mettre en œuvre l’apprentissage social. 

C’est un excellent moyen de construire une approche d’apprentissage collaboratif au sein de l’organisation. Vos apprenants peuvent apprendre les uns des autres et grandir ensemble.

Modifier les plans d’apprentissage, si nécessaire

Avec tous les accès aux données, vous pouvez apporter des modifications à la stratégie de l’apprenant, si nécessaire. Grâce à l’analyse, vous pouvez connaître le temps moyen passé sur chaque module. 

Plonger plus profondément dans les détails vous permettra de connaître les modules qui sont soit consultés par quelques apprenants, soit le temps passé sur le module particulier est trop court. Ceci indique clairement que le module est soit trop facile, soit trop difficile à comprendre.

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