En France, le taux d’emploi des seniors est un des plus faibles d’Europe. Selon l’Insee, seuls 52,4% des 55-64 ans étaient en activité en 2020, contre 66,2% en moyenne dans l’Union européenne. Face à ce constat, le gouvernement a mis en place plusieurs mesures pour inciter les entreprises à recruter et à maintenir dans l’emploi les travailleurs âgés. Parmi ces mesures, l’immersion et la formation sont deux leviers essentiels pour faciliter la reconversion professionnelle et l’adaptation aux évolutions du marché du travail.
L’immersion, un moyen de découvrir un nouveau métier et de se faire connaître
L’immersion professionnelle consiste à effectuer une période de mise en situation en milieu de travail (PMSMP) au sein d’une entreprise, d’une association ou d’une administration. Elle permet au demandeur d’emploi de découvrir un métier, de valider un projet professionnel ou de se former à un nouveau savoir-faire. Elle peut également déboucher sur une embauche si le candidat et l’employeur sont satisfaits de l’expérience.
Voici les seniors qui peuvent retourner au travail :
Pour bénéficier d’une PMSMP, le demandeur d’emploi doit être inscrit à France Travail et obtenir l’accord de son conseiller. La durée de la PMSMP peut varier de quelques jours à un mois, selon les besoins du candidat et de l’entreprise. Pendant la PMSMP, le demandeur d’emploi conserve ses droits à l’allocation chômage et bénéficie d’une protection sociale. Il signe également une convention avec l’entreprise qui précise les objectifs, les modalités et les conditions de la mise en situation.
La formation, un outil pour se qualifier et se reconvertir
La formation professionnelle est un autre outil indispensable pour accompagner les seniors dans leur parcours vers l’emploi. Elle leur permet d’acquérir ou de renforcer des compétences adaptées aux besoins du marché du travail, de se qualifier pour un métier ou de se reconvertir vers un secteur porteur.
Pour accéder à une formation, le demandeur d’emploi doit être inscrit à France Travail et avoir validé son projet professionnel avec son conseiller. Il peut bénéficier de différents dispositifs selon sa situation et ses objectifs :
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI) : il s’agit d’une action de formation préalable au recrutement qui vise à adapter les compétences du candidat aux besoins spécifiques d’une entreprise qui s’engage à l’embaucher à l’issue de la formation. La durée de la POEI peut aller jusqu’à 400 heures et est financée par France Travail et l’entreprise.
- La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) : il s’agit d’une action de formation collective qui vise à former des demandeurs d’emploi aux métiers en tension dans un secteur donné. La durée de la POEC peut aller jusqu’à 400 heures et est financée par France Travail et les partenaires sociaux du secteur concerné.
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) : il s’agit d’une action de formation courte qui vise à compléter les compétences du candidat pour répondre aux exigences d’un poste proposé par une entreprise qui s’engage à l’embaucher à l’issue de la formation. La durée de l’AFPR peut aller jusqu’à 400 heures et est financée par France Travail.
- Le compte personnel de formation (CPF) : il s’agit d’un droit à la formation qui permet au demandeur d’emploi de financer tout ou partie d’une formation qualifiante ou certifiante de son choix. Le CPF est alimenté en fonction du temps de travail effectué et peut être mobilisé à tout moment. Le demandeur d’emploi peut consulter son solde de CPF sur le site moncompteformation.gouv.fr et choisir sa formation parmi les offres disponibles sur le marché.
La formation professionnelle est un moyen efficace pour renforcer l’employabilité des seniors et leur permettre de s’adapter aux évolutions du monde du travail. Selon Paul Bazin, directeur général adjoint de France Travail, la formation est un investissement rentable et un facteur de motivation pour les seniors. Il cite l’exemple d’une senior qui a suivi une formation de développeuse web et qui a trouvé un emploi dans une start-up.
L’immersion et la formation, des atouts pour les seniors et les entreprises
L’immersion et la formation sont donc des mesures clés pour favoriser le retour à l’emploi des seniors. Elles leur permettent de découvrir de nouveaux métiers, de se former à de nouvelles compétences, de se faire connaître et de se valoriser auprès des employeurs. Elles sont également bénéfiques pour les entreprises qui peuvent recruter des candidats qualifiés, motivés et expérimentés.
Pour encourager les entreprises à embaucher des seniors, le gouvernement a également mis en place des aides financières, comme l’aide au recrutement des seniors (ARS) ou l’aide à l’embauche des travailleurs handicapés (AETH). Ces aides visent à compenser le coût du salaire et des cotisations sociales pendant une durée déterminée.