Quand il s’agit d’un salaire, moins il y a de problèmes de communication, mieux c’est. Il est essentiel pour les employeurs et les employés de comprendre les différences entre le salaire brut et le salaire net.
Les deux parties doivent comprendre le salaire brut et net lors de l’établissement des salaires, de la prise de décisions d’embauche et de la négociation d’une offre. Pour vous aider voici le calcul brut net.
La différence entre le salaire brut et net
Lorsqu’un employé accepte une nouvelle offre d’emploi, le salaire négocié est généralement un chiffre déterminé avant impôt, appelé salaire brut. Le premier salaire reçu comprend le montant net du salaire après impôt. Le salaire brut est égal au montant avant impôt alors que le salaire net est la somme après impôt.
Il est courant pour un nouveau employé d’accepter une proposition basée sur le salaire brut. Un employeur a beaucoup de mal à proposer une offre basée sur le salaire net, car les retenues d’impôt de chaque employé peuvent différer.
Comment les convertir ?
Il est essentiel pour les employeurs et les candidats à un emploi de calculer le salaire brut et net. Il existe plusieurs calculateurs qui aident à déterminer le salaire brut et net. Cependant, il est important de comprendre ce que chaque formule prend en compte. Pour calculer le salaire brut d’un employé, il faut commencer par identifier le montant dû à chaque période de paie. Le total des heures travaillées est multiplié par le taux horaire plus les heures supplémentaires et les primes.
Toutes les retenues et les déductions sont calculées à partir du salaire brut. La première étape consiste à déterminer l’impôt sur le revenu. Ensuite, il faudra calculer les déductions. Puis, vous devez additionner toutes les déductions supplémentaires. En règle générale, il faudra déduire 23 % du salaire brut pour avoir le salaire net. Par ailleurs, ce taux est de 15 % dans le secteur public.
Pourquoi communiquer le salaire net et brut ?
Il existe une grande différence entre le salaire brut et le salaire net. Une mauvaise communication peut avoir un impact significatif sur l’employé et l’employeur. Si un employé reçoit sa première paie avec un salaire brut, il peut être déçu d’un chiffre inférieur.
Si l’employé et l’employeur ne sont pas sur la même longueur d’onde depuis le début, cela peut créer des frictions. Il est donc important de mieux comprendre le salaire brut et le salaire net.
