La plupart des gestionnaires considèrent qu’offrir un cadeau à leurs employés est une chose courante à faire à la fin de l’année.

Cependant, selon les enquêtes de satisfaction des employés, il faut plus qu’une bouteille de vin pour montrer à vos employés que vous les appréciez. Les cadeaux pour les employés devraient faire partie d’un programme plus complexe visant à récompenser les réalisations et à renforcer les bonnes performances.

Gestes de reconnaissance

Près de 70 % des professionnels et des gestionnaires des ressources humaines admettent que la reconnaissance et les récompenses des employés ont un impact très positif sur la rétention et le recrutement des talents. En ce qui concerne la satisfaction des employés, les enquêtes montrent que les travailleurs ne veulent pas nécessairement plus d’argent.

Voici des conseils à considérer :

Lorsque vous concevez un système de reconnaissance et de récompense d’entreprise , vous devez commencer par favoriser un environnement positif, transparent et ouvert pour tous les membres de votre personnel, puis vous en inspirer. Les cadeaux d’entreprise pour les employés sont l’un des meilleurs choix lorsqu’il s’agit d’offrir des avantages et des avantages en tant que récompenses. Le plus délicat est de choisir les bons.

Montrer aux employés que vous vous souciez de leur bonheur professionnel et personnel

Lorsque vous budgétisez les cadeaux des employés dans votre programme de reconnaissance et de récompense , oubliez la tasse à café, le cahier ou les épinglettes de marque. Les recherches montrent que la moitié des employés qui reçoivent de tels articles les détestent secrètement. Ce sont des cadeaux irréfléchis et impersonnels qui ne font que perpétuer le statu quo des cadeaux génériques mal choisis que les entreprises achètent année après année. Alors, que peut-on y faire ?

La première chose dont vous avez besoin pour briser ce cycle est de choisir des cadeaux uniques pour vos employés, qui sont originaux, répondent à un besoin, ont une utilisation immédiate et pratique, et sont mémorables.

Le meilleur cadeau pour un employé est celui qui permettra à cette personne d’économiser davantage d’argent, de temps et d’efforts. Vous devez choisir des cadeaux adaptés aux préférences personnelles, aux souhaits, aux besoins, aux loisirs, etc. de l’employé. Plus vous réfléchissez à ces cadeaux d’entreprise, plus votre programme de reconnaissance sera couronné de succès et continuera de croître.

Renforcer la confiance

Les petits cadeaux présentés au bon moment et dans le bon contexte présentent d’énormes avantages psychologiques pour les destinataires. En plus de se sentir appréciés et récompensés, vos employés s’engageront davantage avec l’organisation. Offrir des cadeaux renforce la confiance, la réciprocité, des relations interpersonnelles plus solides et un sentiment d’appartenance au groupe.

Pour cette raison, vous devez également encourager les cadeaux parmi les employés à certaines occasions. Vous pouvez même créer des vacances inventées pour votre entreprise et favoriser un environnement de bonne volonté, de socialisation honnête, de cadeaux et de divertissement pour cette journée. Tous ces facteurs contribuent au bonheur, à la fidélité et à la rétention des employés.

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